原標(biāo)題：海南漢地陽光石油化工有限公司工會搭建比學(xué)趕超平臺，健全職工成長成才保障體系——（引題）

讓產(chǎn)業(yè)工人的職業(yè)道路越走越寬闊（主題）

工人日報(bào)-中工網(wǎng)記者 賴書聞

“公司推出的一系列管理辦法，給我們一線操作工提供了很多參與創(chuàng)新發(fā)明的機(jī)會。”近日，海南漢地陽光石油化工有限公司總經(jīng)理助理劉超說，“作為最早的一批參與者，我已經(jīng)有近10項(xiàng)發(fā)明成果成功申報(bào)發(fā)明專利和實(shí)用新型專利，也獲得許多榮譽(yù)。”

近年來，海南漢地石油化工集團(tuán)聯(lián)合工會不斷深化“產(chǎn)改”，引導(dǎo)集團(tuán)旗下漢地陽光石油化工有限公司等基層工會搭建比學(xué)趕超平臺，激勵(lì)職工創(chuàng)新創(chuàng)效，培養(yǎng)高技能人才，并健全職工成長成才保障體系，讓產(chǎn)業(yè)工人的職業(yè)道路越走越寬闊，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。目前，漢地陽光已實(shí)現(xiàn)從傳統(tǒng)化工到高新技術(shù)企業(yè)的轉(zhuǎn)型，擁有專利技術(shù)等知識產(chǎn)權(quán)90余項(xiàng)，每年為公司帶來的經(jīng)濟(jì)效益超千萬元。

激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)新活力

2012年，漢地陽光正在尋求向高新技術(shù)企業(yè)轉(zhuǎn)型，時(shí)任生產(chǎn)技術(shù)部工藝工程師劉超接到一項(xiàng)任務(wù)——牽頭針對高壓固定床裝置存在的問題進(jìn)行改良。研究突出問題、借鑒同類裝置運(yùn)行經(jīng)驗(yàn)、改造工藝流程……經(jīng)過近一年的努力，以劉超為第一發(fā)明人的“高壓固定床循環(huán)氫干法脫硫裝置及方法”面世，大大減少公司每年在工廠廢物處理等方面的投入。

漢地石油化工集團(tuán)聯(lián)合工會主席付豪告訴記者，為進(jìn)一步激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)新創(chuàng)效的積極性、創(chuàng)造性，漢地陽光制定知識產(chǎn)權(quán)獎(jiǎng)懲制度，明確項(xiàng)目成果申報(bào)、職工創(chuàng)新成果獎(jiǎng)金、月度績效考評等管理辦法。2018年起，對于職工職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造取得專利證書的，根據(jù)申請專利時(shí)的定級分別給予發(fā)明人一次性獎(jiǎng)金不少于2000元；取得實(shí)用新型或外觀設(shè)計(jì)專利權(quán)的，給予發(fā)明人或設(shè)計(jì)人一次性獎(jiǎng)金不少于1000元，并優(yōu)先推薦晉升和省市各類榮譽(yù)的評選。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，漢地陽光每年研發(fā)費(fèi)用投入超過6000萬元，有的年度研發(fā)費(fèi)用投入超過2億元，每年度至少開展課題研究10余項(xiàng)，有3人分別獲評海南省勞動模范和市級“最美科技工作者”。

完善技能培訓(xùn)模式

2016年，翁忠涵畢業(yè)后進(jìn)入海南漢地石油化工集團(tuán)，被安排到劉超的手下進(jìn)行一對一學(xué)習(xí)。在日常巡檢中，劉超帶著他邊走工作流程邊講解各種裝置，遇到突發(fā)情況還會對緊急處理問題進(jìn)行現(xiàn)場教學(xué)，讓他很快就熟悉了崗位。

建廠以來，漢地陽光逐步建立新入職職工標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)模式，根據(jù)崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，以職工素質(zhì)、檢修項(xiàng)目、事故應(yīng)急處理等為主題，制定培訓(xùn)課程和學(xué)習(xí)計(jì)劃，并安排專人全程對新人進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)，累計(jì)組織集中培訓(xùn)80余場次，培訓(xùn)人員1000余人次。

同時(shí)，依托洋浦高級技工學(xué)校、海南科技職業(yè)大學(xué)等外部教育資源打造“漢地陽光班”，針對企業(yè)人才需求開設(shè)石油化工生產(chǎn)技術(shù)、石油產(chǎn)品精制等專業(yè)，以“企業(yè)＋學(xué)校”合作辦學(xué)模式，“訂單式”培養(yǎng)稀缺專業(yè)技術(shù)人才。

“工會組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實(shí)踐考核等活動，為我們提升技能水平搭建了一個(gè)很好的平臺。”如今，翁忠涵已經(jīng)成長為集團(tuán)旗下海南漢地流體材料有限公司的工藝工程師。截至目前，漢地陽光近20名工人通過學(xué)習(xí)取得加氫工藝工職業(yè)技能證書。

比賽成績納入績效考評體系

“通過參加技能競賽，不僅提高了實(shí)際操作能力，還能得到獎(jiǎng)金和部門內(nèi)部推優(yōu)晉升的機(jī)會。”漢地陽光生產(chǎn)技術(shù)部一單元班長方忠告訴記者，如今，生產(chǎn)一線職工下班后喜歡“泡”在設(shè)備旁，班組里苦練技能的氛圍十分濃厚。

近年來，漢地陽光工會積極參與和組織各類技能競賽，將其作為深化“產(chǎn)改”的重要舉措，通過將比賽成績納入職工績效考評體系，引導(dǎo)廣大職工參與創(chuàng)新創(chuàng)造活動。目前，每月組織開展班組勞動競賽和崗位大練兵活動，比拼內(nèi)容涵蓋生產(chǎn)操作、安全管理、質(zhì)量控制等方面，以賽促學(xué)、以賽促練，并在企業(yè)內(nèi)部、網(wǎng)站及公眾號等公布評比結(jié)果。

“競賽充分激發(fā)了產(chǎn)業(yè)工人干事創(chuàng)業(yè)的熱情，激勵(lì)他們在工作中爭先創(chuàng)優(yōu)。”漢地陽光人力資源與行政部人力主管龐嬌介紹，公司還通過發(fā)布定崗競聘計(jì)劃、將薪酬待遇與技能等級掛鉤等形式，鼓勵(lì)職工主動提升技能水平，獲取升職加薪機(jī)會。