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職工放棄休年休假，能要求單位補償嗎？

來源：人力資源和社會保障部微信公眾號

2025-06-21 10:23

根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定

職工連續工作滿12個月以上的

享受帶薪年休假

用人單位根據生產、工作的具體情況

并考慮職工本人意愿

統籌安排年休假

用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。

職工本人放棄休年休假，可以要求單位補償嗎？

根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

當年休了婚假、產假，還能再休帶薪年休假嗎？

職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

計算年休假天數時，職工的“累計工作時間”如何確定？

年休假天數

根據職工累計工作時間確定

職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

責任編輯：李方

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